Почему кадровый голод в аффилейт-маркетинге и крипте усиливается каждый год — и что делать компаниям, чтобы удерживать и привлекать сильных специалистов.
Аффилейт-маркетинг и криптоиндустрия — два рынка, которые растут быстрее, чем успевают появляться новые специалисты. Конкуренция за сильных людей становится острее, а стоимость ошибки при найме — выше. Компании сталкиваются с нехваткой экспертизы, быстрым выгоранием сотрудников и высокой кадровой миграцией.
Разберём, почему дефицит кадров только усиливается и какие стратегии помогают работодателям выигрывать в этой гонке за таланты.
