HR офферы -это один из самых стабильных и прибыльных сегментов CPA. Компании всегда нуждаются в сотрудниках, а соискатели активно ищут работу. Это дает возможность арбитражникам получать стабильный трафик и хорошие выплаты. Однако, чтобы добиться высокой конверсии, важно учитывать нюансы, о которых мы расскажем в этой статье.

ТОПовые HR-офферы CPAExchange

1. Rostelecom_HR_CPA

- ЦА: м/ж от 18 лет
- Лид: Подтвержденная заявка от кандидата
- Выплата: 270 ₽
- ГЕО: Россия (более 100 городов)
- Запрещенные виды трафика: мотивированный, адалт, брокерский трафик, Avito, TenChat 

 

2. T-bank_HR_CPA 

- ЦА: м/ж 18-55
- Лид: Оформление соискателя
- Выплата: 8 400 ₽
- ГЕО: Россия (кроме ЛНР и ДНР)
- Запрещенные виды трафика: Adult, Cashback, PopUp, брокерский трафик, мотивированный трафик, ретаргетинг и др. 

Не упустите возможность! На этот оффер сейчас идет конкурс - это ваш шанс заработать не только благодаря высоким выплатам, но и получить дополнительный приз! Победитель определяется по качеству принятых лидов, а не просто по их количеству. Присоединяйтесь и забирайте награду!

 

3. Ozon_Fresh_HR_CPA 

- ЦА: м/ж 18-65
- Лид: Выход на работу велокурьером и отработка 1 смены
- Выплата: 10 000 ₽

- ГЕО: Москва и МО
- Запрещенные виды трафика: мотивированный, спам, порно трафик, контекст на бренд, брокерский (по согласованию) 

 

Частые ошибки при работе с HR-офферами и как их избежать

1. Привлечение холодной аудитории - если человек не планировал менять работу, его сложно заинтересовать.
Как избежать: Работайте с людьми, которые уже ищут работу – размещайте рекламу на сайтах вакансий, в карьерных Telegram-каналах и сообществах.

2. Недостаточно информации в объявлении – если не указаны зарплата, график и условия, пользователи просто пролистывают объявление.
Как избежать: Подробно расписывайте вакансии - четко указывайте оплату, график, бонусы и перспективы.

3. Использование запрещенных источников – мотивированный трафик или спам ведут к отказам.
Как избежать: Используйте проверенные методы – таргетированную рекламу, SEO, мессенджеры.

4. Плохая обработка заявок – если кандидату долго не звонят, он теряет интерес.
Как избежать: Убедитесь, что работодатели оперативно связываются с соискателями.

5. Отказ от тестирования – если запустить одну связку и ждать результатов, можно потерять бюджет.
Как избежать: Тестируйте разные форматы объявлений, каналы и аудитории, анализируйте отклики.

6.  Использовать общий трафик без фильтрации - если вы просто льете поток заявок без предварительного отбора, процент отказов будет высоким.

 Как избежать: Добавьте лендинги с фильтрами, анкетами и тестами, чтобы отсечь неподходящих кандидатов.

 

Почему офферы с вакансиями выгодны?
1. Стабильный спрос – люди ищут работу всегда, вне зависимости от сезона.
2. Разнообразие – вакансии подходят разным возрастным группам и сферам.

CPAExchange – ваш партнер в работе с HR-офферами
- Широкий выбор вакансий – работаем с надежными компаниями.
- Честные выплаты – прозрачные условия для партнеров.
- Помощь и аналитика – помогаем выбрать тот самый идеальный оффер для вас!

Для начала работы с офферами, нужно выполнить несколько шагов:

1. Зарегистрироваться в платформе CPAExchange, если вы ещё этого не сделали.
2. Отправить запрос на подключение интересующих офферов в вашем личном кабинете.

3. Написать вашему менеджеру (контакты найдете в вашем ЛК), рассказав о своей механике работы и уровне опыта.

4. Ознакомиться с материалами оффера - они будут доступны после открытия вам офферов в личном кабинете.

5. Запустить кампанию и наслаждаться результатом.

Работайте с лучшими офферами с CPAExchange!

 

Присоединяйтесь и следите за новостями! Участвуйте в наших конкурсах, чтобы всегда быть в курсе последних обновлений:

Ссылка на конкурс в нашем Telegram-канале

Ссылка на конкурс в нашей группе VK

 

Александра Хохлова,

Affiliate Manager

С любовью, CPAExchange!